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山東魯維制藥有限公司
 
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  以人為本:公司采用人本管理思想就是把員工作為企業最重要的資源,以德為首、德才兼備,選人的標準依次為品德、價值觀、素質、潛能、知識、經驗。品格修養與能力培養并重。以員工的能力、特長、興趣、心理狀況等綜合性情況來科學地安排最合適的工作,并在工作中充分地考慮到員工的成長和價值,使用科學的管理方法,通過全面的人力資源開發計劃和企業文化建設,使員工能夠在工作中充分地調動和發揮工作積極性、主動性和創造性,從而提高工作效率、增加工作業績,并注重個人發展潛質,構建管理、專業、操作的多發展通道,為每位員工提供更多的個人發展和成長空間,做到位適其才,人盡其用,為達成企業發展目標做出最大的貢獻。

  科技創新:公司擁有設施齊全的各項研究開發、工程技術人員及先進設備,并建成了污水處理廠、自備電廠等功能完備的配套設施。公司與山東理工大學生命科學院聯合組建了淄博市維生素C工程技術研究中心,當年研發的新型菌種周期短、產酸率高,據全國同行業之首。公司堅持以市場為導向,瞄準行業高端,加大科技投入,加快產品結構調整,企業綜合競爭力和市場占有率日益提高。全球化趨勢對于企業來說既是一個機遇,也是一個挑戰,如何把握世界經濟發展的潮流,用世界的眼光審視企業自身發展的有利因素和不利條件,通過改革創新,推動企業自身發展,在優勝劣汰的市場競爭大潮中立于不敗之地,這是一個重大的課題,也是一個重大的挑戰。

  追求卓越:有人預言:文化就是明天的經濟,要進一步推動企業的發展,要真正成為世界上第一流的企業,就要借助于企業文化力。目前,文化力給企業帶來的有形的和無形的、經濟的和社會的雙重效益已被理論界和大多數學者認同,它不僅僅是一種管理方法,而且是一種象征企業靈魂的價值導向,反映了一種從事物質生產的精神氣質,一種類似于宗教信仰的、精益求精的工作態度和獻身事業的生活態度。

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