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  公司始終堅持“科技興企、人才強企”戰略,大力實施人才培養與開發工程,不斷完善選人用人、人才評價與激勵機制,努力做好人才的選、用、育、留工作,著力加強“經營管理、工程技術、生產操作”三支隊伍建設,為實現“創魯維百年品牌,樹行業一流典范”的企業愿景提供人才智力支持。

  堅持“外部引進與內部培養并舉”。通過社會招聘、校園招聘、內部選拔等渠道,廣納賢才。通過在職學位班、學歷教育、繼續教育、職業技能培訓等方式,建立員工職業生涯規劃與企業戰略目標實現協調發展的平臺,在為企業發展培養素質精良、結構合理、數量充足的人才隊伍的同時,為員工個人發展創造了機遇和空間。

  堅持“品德為本,能力為先,業績為重,量才施用”的人才理念。為各類人才搭建公開、公平、公正的競爭平臺,營造各類人才脫穎而出的環境,促進人力資源的有效開發和合理配置。完善員工內部流動機制,拓寬員工職業發展通道,不斷提高員工綜合素質和勝任能力,優化專業管理隊伍。

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